Tujuan penelitian ini antara lain untuk menguji dan menjelaskan pengaruh Superleadership terhadap Employee Engagement dan Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan dan pengaruh Employe…
Kinerja dalam organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Penilaian kinerja pada dasarnya merupakan faktor kunci guna mengembangkan suatu organ…
Adanya perguruan tinggi telah menjawab tuntutan dunia kerja secara global, dimana pada era globalisasi menuntut kemampuan daya saing yang kuat dalam teknologi, manajemen, kepemimpinan, dan sumber d…
Capacity Building merupakan sebuah strategi untuk meningkatkan efisiensi, efektivitas, dan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh capacity building terhadap kinerja kar…
Dalam buku ini dibahas berbagai konsep dan pendekatan kontemporer manajemen kinerja sektor publik. Fokus pembahasan adalah bagaimana organisasi sektor publik dapat mendongkrak kinerjanya melalui ki…
Tujuan penelitian ini adalha untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh Tacit Knowledge terhadap kinerja karyawan, pengaruh explicit knowledge terhadap kinerja karyawan, pengaruh tacit knowledge t…
Tujuan penelitian ini adalha untuk menganalisis dan menjelaskan (1) pengaruh Tacit Knowledge terhadap kinerja karyawan (2) pengaruh explicit knowledge terhadap kinerja karyawan (3) pengaruh tacit k…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh program aplikasi keuangan terhadap pelyanan prima, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Pengambilan sampel dilakukan terhadap 75 or…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh program aplikasi keuangan terhadap pelyanan prima, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Pengambilan sampel dilakukan terhadap 75 or…