Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh pelatihan terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Rumusan masalah dalam penelitian ini: (1) Apakah pelatihan mempen…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perencanaan kinerja dalam perspektif BSC di BSN berdasarkan teori Nine to Steps Success Balanced Scorecard dari Rohm (2003). Selain itu penelitian ini ju…
Tujuan Penelitian ini adalah untuk menguji dan menjelaskan pengaruh: 1) dukungan manajemen puncak terhadap corporate entrepreneurship; 2) struktur organisasi pendukung terhadap corporate entrepre…
Sumber daya manusia dalam suatu organisasi merupakan aspek penting dan berpengaruh dalam produktivitas dan aktivitas organisasi. sumber daya manusia dalam organisasi yang baik akan menghasilkan kin…
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor kepuasan kerja yang mempengaruhi kinerja pegawai Rektorat Universitas Brawijaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantit…
Menggambarkan kinerja aparatur sipil negara (ASN) disub bagian tenaga kependidikan, kantor pusat Universitas Brawijaya, serta mengidentifikasi faktor penghambat dan pendorong kinerja. Penelitian in…