Pengaruh Budaya Organisasi, Keterlibatan Pekerjaan, dan Moral Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional, Knowledge Sharing, dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Telkom Indonesia Wilayah Telekomunikasi Nusa Tenggara Timur)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Texts

Pengaruh Budaya Organisasi, Keterlibatan Pekerjaan, dan Moral Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional, Knowledge Sharing, dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Telkom Indonesia Wilayah Telekomunikasi Nusa Tenggara Timur)

Giri, Endang Eviline - Nama Orang;

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menjelaskan pengaruh: 1) budaya organisasi terhadap komitmen organisasioal, 2) budaya organisasi terhadap knowledge sharing, 3) budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, 4) keterlibatan pekerjaan terhadap komitmen organisasional, 5) keterlibatan pekerjaan terhadap knowledge sharing, 6) keterlibatan pekerjaan terhadap kinerja karyawan, 7) moral karyawan terhadap komitmen organisasional, 8) moral karyawan terhadap knowledge sharing, 9) moral karyawan terhadap kinerja karyawan, 10) komitmen organisasional terhadap knowledge sharing, 11) komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan, dan 12) knowledge sharing terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan metode pengumpulan data melalui survey langsung ke 106 responden karyawan PT.Telkom Witel NTT yang berasal dari 5 (lima) kabupaten/kota (Kupang, Maumere, Ende Winapu dan Ruteng). Data yang terkumpul dianalisis software General Structured Component Analysis (GSCA)

Ketersediaan

20161277 PUB- 658.409.2- SIS- p- 2015 Fadel Muhammad Resource Center (Ilmu Terapan Teknologi) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: DIS- 658.312.5- GIR- p- 2016- k.2
Penerbit: Malang : FIA-UB., 2016
Deskripsi Fisik: xx., 365 hlm., ILUS., 30 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 658.312.5
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Budaya Organisasi
DISERTASI
Organizational Behavior
Organizational Commitment
Employee Performance
kinerja karyawan
Komitmen Organisasional
Knowledge Sharing
Moral Karyawan
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Judul	Edisi	Bahasa
PENGARUH TIMBAL BALIK KEPUASAN PEKERJAAN DAN KEPUASAN KELUARGA KARYAWAN DISPENDA WILAYAH JAWA TIMUR		id
Kumpulan Jurnal : pengaruh remunerasi terhadap kepuasan kerja, motivasi dan kinerja karyawan	-	en
Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Citra Perusahaan, Kepuasan Pelanggan, Kepercayaan Pelanggan Dan Loyalitas Pelanggan		id
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, HUBUNGAN ATASAN - BAWAHAN, KEPUASAN KERJA DAN WILLING COOPERATION TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR ( OCB ) DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan PT. Timah ( Persero ) Tbk )
PENGARUH ORIENTASI PASAR TERHADAP ORIENTASI PEMBELAJARAN, BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, INOVASI, STRATEGI KOMPETITIF, DAN KINERJA : SURVEI PADA STASIUN RADIO FM SWASTA DI PROVINSI JAWA TIMUR
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAO KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN: Studi Pada Usaha Menengah (UM) PEngolahan Makanan dan Minuman di kota Pekanbaru		id
Pemgaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan (Studi pada Pegawai Rumah Sakit Muhammadiyah Ahmad Dahlan, Kediri)		id
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA (Studi Pada PT. Astra Agro Lestari Tbk Jakarta)		id

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar