Gaya APA
Effendi, Meizar. (2021).
PENGARUH ORIENTASI MILENIAL, MODAL PSIKOLOGIS, DAN KEBERSYUKURAN TERHADAP INTENTION TO LEAVE DIMEDIASI OLEH KETERIKATAN DAN KEPUASAN KERJA : Studi pada Karyawan PT. Pupuk Kalimantan Timur .
Malang:
Program Doktor Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya.
Gaya Chicago
Effendi, Meizar.
PENGARUH ORIENTASI MILENIAL, MODAL PSIKOLOGIS, DAN KEBERSYUKURAN TERHADAP INTENTION TO LEAVE DIMEDIASI OLEH KETERIKATAN DAN KEPUASAN KERJA : Studi pada Karyawan PT. Pupuk Kalimantan Timur.
Malang:
Program Doktor Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya,
2021.
Texts.
Gaya MLA
Effendi, Meizar.
PENGARUH ORIENTASI MILENIAL, MODAL PSIKOLOGIS, DAN KEBERSYUKURAN TERHADAP INTENTION TO LEAVE DIMEDIASI OLEH KETERIKATAN DAN KEPUASAN KERJA : Studi pada Karyawan PT. Pupuk Kalimantan Timur.
Malang:
Program Doktor Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya,
2021.
Texts.
Gaya Turabian
Effendi, Meizar.
PENGARUH ORIENTASI MILENIAL, MODAL PSIKOLOGIS, DAN KEBERSYUKURAN TERHADAP INTENTION TO LEAVE DIMEDIASI OLEH KETERIKATAN DAN KEPUASAN KERJA : Studi pada Karyawan PT. Pupuk Kalimantan Timur.
Malang:
Program Doktor Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya,
2021.
Texts.