Gaya APA
Hunneman, Taufan. (2021).
LEADERSHIP 4.0 DAN HARMONISASI KARYAWAN SEBAGAI DETERMINAN KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA DENGAN ETIKA PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MODERATOR : Studi pada Karyawan PT Jakarta International Container Terminal .
Malang:
Program Doktor Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya.
Gaya Chicago
Hunneman, Taufan.
LEADERSHIP 4.0 DAN HARMONISASI KARYAWAN SEBAGAI DETERMINAN KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA DENGAN ETIKA PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MODERATOR : Studi pada Karyawan PT Jakarta International Container Terminal.
Malang:
Program Doktor Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya,
2021.
Texts.
Gaya MLA
Hunneman, Taufan.
LEADERSHIP 4.0 DAN HARMONISASI KARYAWAN SEBAGAI DETERMINAN KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA DENGAN ETIKA PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MODERATOR : Studi pada Karyawan PT Jakarta International Container Terminal.
Malang:
Program Doktor Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya,
2021.
Texts.
Gaya Turabian
Hunneman, Taufan.
LEADERSHIP 4.0 DAN HARMONISASI KARYAWAN SEBAGAI DETERMINAN KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA DENGAN ETIKA PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MODERATOR : Studi pada Karyawan PT Jakarta International Container Terminal.
Malang:
Program Doktor Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya,
2021.
Texts.