Pengaruh Modal Sosial, Dukungan Organisasi Dan Teknologi Informasi Terhadap Kemampuan Inovasi Karyawan Dimediasi Berbagi Pengetahuan: Studi pada Tenaga Kependidikan Universitas Brawijaya

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Texts

Pengaruh Modal Sosial, Dukungan Organisasi Dan Teknologi Informasi Terhadap Kemampuan Inovasi Karyawan Dimediasi Berbagi Pengetahuan: Studi pada Tenaga Kependidikan Universitas Brawijaya

Nugroho, Fajar Agung - Nama Orang;

RINGKASAN
Fajar Agung Nugroho, Magister Administrasi Bisnis Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya, 2023. Pengaruh modal sosial, dukungan organisasi dan teknologi informasi terhadap kemampuan inovasi karyawan dimediasi berbagi pengetahuan (Studi Pada Tenaga Kependidikan Universitas Brawijaya). Pembimbing: Bapak Mohammad Iqbal, S.Sos., MIB., DBA dan Bapak M. Kholid Mawardi, S.Sos, M.Si,Ph.D.
Universitas Brawijaya merupakan Universitas yang terus berupaya mencari peluang untuk memperkuat inovasi dan kemajuan. Meskipun menghadapi berbagai tantangan dan perubahan, Universitas Brawijaya optimis dalam mendukung upaya pengembangan inovasi salah satunya kemampuan inovasi yang dimiliki oleh tenaga kependidikan. Kemampuan inovasi merupakan menjadi salah satu variabel penting dalam pengembangan organisasi. Dalam konteks Perguruan Tinggi, sebagai organisasi yang bergantung pada sumber daya manusia, penting untuk memperhatikan kemampuan inovasi karyawan. Faktor-faktor yang mempengaruhi kemampuan inovasi, seperti modal sosial, dukungan diperhatikan dan dikelola dengan baik untuk mencapai tujuan organisasi. Pemetaan variabel-variabel yang berkaitan dengan kemapuan inovasi telah dilakukan dalam penelitian ini. Namun, ditemukan celah penelitian atau research gap yang menunjukkan bahwa masih sulit ditemukan penelitian yang menyediakan framework secara komprehensif yang menjelaskan bagaimana seperti modal sosial, dukungan organisasi, teknologi informasi, dan akativitas berbagi pengetahuan terhadap kemampuan inovasi. Selain itu, terdapat ketidakkonsistenan hasil penelitian terdahulu yang menunjukkan pengaruh signifikan dan ada juga yang tidak signifikan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis faktor stimulus (modal sosial, dukungan organisasi, teknologi informasi, dan akativitas berbagi pengetahuan) terhadap kemampuan inovasi. Teori pertukaran sosial, dan socio-techno digunakan sebagai landasan konsep penelitian. Terdapat tujuh hipotesis yang diuji pada penelitian ini.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian dengan pendekatan kuantitatif explanatory. Populasi dan sampel penelitian adalah tenaga kependidikan Universitas Brawijaya yang ditugaskan sebagai operator PDDIKTI yang berjumlah 101 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner melalui link google form. Analisis data pada penelitian ini yaitu analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial berupa Structural Equation Model Partial Last Square (SEM-PLS) dengan menggunakan software SmartPLS.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa modal sosial berpengaruh signifikan terhadap kemampuan inovasi dan berbagi pengetahuan. Dukungan organisasi
berpengaruh tidak signifikan terhadap kemampuan inovasi dan berbagi pengetahuan. Teknologi informasi berpengaruh signifikan terhadap kemampuan inovasi dan berbagi pengetahuan. Berbagi pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap kemampuan inovasi Disisi lain, pada pengaruh tidak langsung dalam penelitian ini, diperoleh informasi bahwa berbagi pengetahuan berpengaruh signifikan memediasi hubungan modal sosial dan teknologi informasi terhadap kemampuan inovasi, namun tidak signifikan memediasi pengaruh dukungan organisasi terhadap kemampuan inovasi.
Saran yang dapat diberikan bagi Perusahaan diantaranya sebagai berikut: 1) Organisasi sebaikanya memperhatikan faktor organisasional dan individu dalam menjaga serta meningkatkan komitmen dari karyawan. 2) Organisasi disarankan memperhatikan kesesuaian dukungan yang diberikan dengan ekspektasi yang diharapkan oleh karyawan. 3) Sebagai langkah penyempurnaan penelitian di masa medatang, disarankan untuk menggunakan variabel-variabel lain sebagai variabel prediktor yang memungkinkan dapat memberikan pengaruh terhadap aktivitas berbagi pengetahuan dan kemampuan inovasi karyawan 4) Sebagai langkah penyempurnaan penelitian di masa medatang, dalam membangun konstruk untuk menguji hipotesis penelitian menggunakan konstruk Second (Higher) Order untuk menggabungkan variabel-variabel observasi yang saling terkait ke dalam konstruk laten yang lebih tinggi tingkatannya.

SUMMARY
Fajar Agung Nugroho, Master of Business Administration in Administration Science from Brawijaya University, 2023. The Influence of Social Capital, Organizational Support, and Information Technology on Employee Innovation Capability Mediated by Knowledge Sharing (A Study of Administrative Staff at the University of Brawijaya). Supervisors: Mohammad Iqbal, S.Sos., MIB.,DBA and M. Kholid Mawardi, S.Sos, M.Si,Ph.D.
Universitas Brawijaya is a university that continuously strives to explore opportunities to strengthen innovation and progress. Despite facing various challenges and changes, Universitas Brawijaya remains optimistic in supporting efforts to develop innovation, particularly the innovative capabilities of educational staff. Innovative capability is considered a crucial variable in organizational development. In the context of higher education as an organization relying on human resources, it is essential to pay attention to the innovative capabilities of employees. Factors influencing innovative capability, such as social capital, organizational support, information technology, and knowledge-sharing activities, are important to be considered and well-managed to achieve organizational goals.
The mapping of variables related to innovation capability has been conducted in this research. However, a research gap has been identified, indicating the difficulty in finding comprehensive frameworks explaining how factors like social capital, organizational support, information technology, and knowledge-sharing activities impact innovative capability. Furthermore, inconsistencies in previous research results show both significant and non-significant influences.
This research aims to test and analyze stimulus factors (social capital, organizational support, information technology, and knowledge-sharing activities) on innovative capability. Social exchange theory and socio-techno are used as the conceptual foundations for the research. Seven hypotheses are tested in this study.
The research design employed is quantitative explanatory research. The population and sample consist of educational staff at Universitas Brawijaya assigned as PDDIKTI operators, totaling 101 employees. Data collection methods involve a questionnaire distributed through a Google Form link. Data analysis includes descriptive statistical analysis and inferential analysis using Structural Equation Model Partial Least Square (SEM-PLS) with the SmartPLS software.
The data analysis results indicate that social capital significantly influences innovative capability and knowledge-sharing. Organizational support does not significantly influence innovative capability and knowledge-sharing. Information technology significantly influences innovative capability and knowledge-sharing. Knowledge-sharing significantly influences innovative capability. On the other hand, in the indirect effects of this research, it is found that knowledge-sharing significantly mediates the relationship between social capital and information
technology on innovative capability but does not significantly mediate the influence of organizational support on innovative capability.
Recommendations for organizations include: 1) Organizations should consider both organizational and individual factors in maintaining and enhancing employee commitment. 2) Organizations are advised to align the support provided with the expectations of employees. 3) For future research improvements, it is suggested to use other variables as predictor variables that may influence knowledge-sharing activities and employee innovation capability. 4) For future research improvements, in constructing constructs to test research hypotheses, using Second (Higher) Order constructs to combine interrelated observation variables into higher-level latent constructs is recommended.

Ketersediaan

202415 TES 658.42 NUG p 2023 k.1 Fadel Muhammad Resource Center (Ilmu Terapan) Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: TES 658.42 NUG p 2023
Penerbit: Malang : Program Magister Ilmu Administrasi Bisnis., 2023
Deskripsi Fisik: -, 186 halaman; ILUS: 29,5 cm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 658.42
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: THESIS
TESIS
teknologi informasi
Modal Sosial
teori pertukaran sosial
socio techno
Technology Acceptance Model
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Fajar Agung Nugroho

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar