Texts

Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Pegawai Dimoderasi Kesejahteraan Psikologis Selama Pandemi Covid 19 di PT Otsuka Indonesia

---

Kinerja menjadi salah satu faktor yang yang mampu membantu perusahaan
dalam mencapai tujuannya, jika pegawai memiliki prestasi yang baik maka
pegawai mampu menghadapi kesulitan dalam pekerjaannya yang biasa disebut
dengan stres kerja. Penelitian ini meneliti mengenai sejumlah faktor-faktor yang
dapat mempengaruhi kinerja pegawai dan stres kerja selama Pandemi Covid-19
di PT. Otsuka Indonesia, faktor tersebut adalah lingkungan kerja, beban kerja dan
budaya organisasi, serta kesejahteraan psikologis sebagai moderasi. Rumusan
masalah dalam penelitian ini untuk meneliti apakah lingkungan kerja, beban kerja
dan budaya organisasi mempengaruhi stres kerja dan kinerja pegawai, serta
pengaruhnya yang diberi moderasi oleh kesejahteraan psikologis. Penelitian ini
mengembangkan model penelitian dan delapan hipotesis penelitian guna
menjawab permasalahan yang ada. Responden dalam penelitian ini sebanyak 215
pegawai PT Otsuka Indonesia. Penelitian ini menggunakan Structural Equation
Modeling - Partial Least Square (SEM-PLS) menggunakan Smart-PLS 6.0.
Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja dan Budaya
Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Stres Kerja, hal ini
menunjukkan semakin baik lingkungan kerja dan buday organisasi perusahaan
maka dapat menurunkan tingkar stres kerja pada pegawai. Kemudian beban kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja yang menunjukkan
semakin tinggi beban kerja yang diberikan pegawai maka stres kerja pegawai akan
meningkat. Variabel stres kerja berpengaruh negatif dan sginfikan terhadap kinerja
pegawai, dimana stres kerja yang tinggi membuat kinerja pegawai menurun.
Selanjutnya stres kerja mampu memediasi antara pengaruh lingkungan kerja
terhadap kinerja pegawai dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai secara
positif dan signifikan. Namun stres kerja tidak mampu memediasi beban kerja
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja. Variabel kesejahteraan
psikologis tidak mampu memoderasi stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai.


Performance is one of the factors that can help the company in achieving its
goals, if employees have good performance then employees are able to face
difficulties in their work which is commonly referred to as work stres. This study
examines a number of factors that can affect employee performance and work
stres during the Covid-19 Pandemic at PT. Otsuka Indonesia, these factors are the
work environment, workload and organizational culture, as well as psychological
well-being as moderation. The formulation of the problem in this study is to
examine whether the work environment, workload and organizational culture affect
work stres and employee performance, and their effects are moderated by
psychological well-being. This study develops a research model and eight research
hypotheses to answer the existing problems. Respondents in this study were 215
employees of PT Otsuka Indonesia. This study uses Structural Equation Modeling
- Partial Least Square (SEM-PLS) using Smart-PLS 6.0.
The results of the research analysis show that the work environment and
organizational culture have a negatif and significant effect on work stres, this shows
that the better the work environment and organizational culture of the company,
the lower the level of work stres on employees. Then the workload has a positif
and significant effect on work stres which shows the higher the workload given by
the employee, the employee's work stres will increase. Work stres variable has a
negatif and significant effect on employee performance, where high work stres
makes employee performance decrease. Furthermore, work stres is able to
mediate the influence of the work environment on employee performance and
organizational culture on employee performance in a positif and significant way.
However, work stres is not able to mediate the workload has a negatif and
significant effect on performance. Psychological welfare variables are not able to
moderate work stres and have a significant negatif effect on employee
performance.

---

Ketersediaan

2023152

TES 302.35 MUK p 2022 k.1

Fadel Muhammad Resource Center (Ilmu Sosial)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 302.35 MUK p 2022

Penerbit

Malang : Program Magister Ilmu Administrasi Bisnis., 2022

Deskripsi Fisik

xii, 163 halaman; ILUS: 29,5 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

302.35

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Budaya Organisasi
TESIS
Kinerja Pegawai
Beban Kerja
covid-19

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Suhari Mukti

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar