Pengaruh Perceived Organizational Support (POS) Dan Proactive Personality Dalam Mendorong Organizational Commitment Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Perbankan: Studi pada karyawan BNI Kantor Wilayah Malang

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Texts

Pengaruh Perceived Organizational Support (POS) Dan Proactive Personality Dalam Mendorong Organizational Commitment Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Perbankan: Studi pada karyawan BNI Kantor Wilayah Malang

Mardlillah, Arona Idzna - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji faktor organisasional dan faktor personal yang berpengaruh terhadap organizational commitment dan organizational citizenship behavior. Teori anteseden sikap dan perilaku kerja Truxilo dan social exchange theory digunakan sebagao landasan konsep penelitian.

Ketersediaan

202286 TES 331.25 MAR p 2022 k.1 Fadel Muhammad Resource Center (Ilmu Sosial) Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: TES 331.25 MAR p 2022
Penerbit: Malang : Program Magister Ilmu Administrasi Bisnis., 2022
Deskripsi Fisik: xvi, 166 halamna; ILUS: 29,5 cm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 331.25
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Organizational Commitment
TESIS
Organizational Citizenship behavior
Perceived Organizational Support (POS)
Proactive Personality
Social Exchange Theory
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Arina Idzna Mardlillah

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar