PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN TURNOVER INTENTION

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Texts

PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN TURNOVER INTENTION

Sitorus, Detson Ray Halomoan - Nama Orang;

Tingkat turnover karyawan pada berbagai industri di Indonesia masih tebilang tinggi yakni sebesar 8,4% dan tertinggi pada industri perbankan yakni sebesar 16%. turnover berdampak negatif bagi perusahaan misalnya pertambahannya biaya pesangon karyawan, biaya rekruitmen karyawan baru, biaya pekerja sementara, biaya pelatihan, dan kehilangan karyawan yang terampil dan berpotensi. hal ini memiliki konsekuensi yang mengganggu bagi perusahaan misalnya penurunan kinerja perusahaan, penurunan kualitas layanan, dan menimbulkan permasalahan administratif.
penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: TES 352.66 SIT p 2018
Penerbit: Malang : Program Magister, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya., 2018
Deskripsi Fisik: xvii, 204 halaman : ilustrasi : 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 352.66
Tipe Isi: text
Tipe Media: unmediated
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Public Administration
TESIS
Job satisfaction
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Detson Ray Halomoan Sitorus

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar