Texts

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN PROSEDURAL TERJADAP KEPUASAN KERJA TENAGA KEPENDIDIKAN NON PEGAWAI NEGERI SIPIL (NON PNS) DI UNIVERSITAS BRAWIJAYA

---

Latar belakang penelitian ini berawal dari pengalaman penulis yang bekerja sebagai tenaga kependidikan tetap NOn PNS di Kantor Pusat Universitas Brawijaya. Melihat fenomena yang terjadi di lapangan tentang permasalahan dalam motivasi kerja, suasana kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yang rata-rata pegwai hanya berfokus pada pekerjaan yang monoton. Yatu datang, absen, bekerja, istirahat, kerja lagi, dan kemudian absen pulang. Beberapa ada yang sibuk mencari prestasi atau penghargaan untuk dirinya sendiri setelah sistem remunisasi diterapkan. Namun, yang penulis rasakan, kepuasan kerja karyawan terhadap apa yang dikerjakan masih belum signifikan hasilnya. MAsih banyak yang mengeluh tentang sikap kurang adilnya atasan terkait dnegan pemberian penghargaan, intensif, dan lain sebagainya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji secara empiris: signifikansi pengaruh keadilan distributif terhadap persepsi dukungan organisasi yang dirasakan tenaga kependidikan NON PNS di Universitas Brawijaya; signifikansi pengaruh keadilan prosedural terhadap persepsi dukungan organisasi yang dirasakan Tenaga Kependidikan NOn PNS di Universitas Brawijaya; menguji signifikansi pengaruh keadilan distributif terhadap kepuasan kerja Tenaga Kependidikan NON PNS di Universitas Brawijaya; menguji signifikansi pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja Tenaga Kependidikan NON PNS di Universitas BRawijaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikasi. Penggunaan kedua metode tersebut bertujuan untuk menganilis hubungan kausalitas antar variabel penelitian sesuai dengan hipotesis secara kuantitatif. UNit analisis dalam penelitian ini adalah pegawai tenaga kependidikan NON PNS di lingkup Kantor PUsat Universitas Brawijaya, Pengamatan dilakukan dewngan cakupan waktu tertentu. Dengan teknik pengumpulan data dari studi pustaka, metode kuesioner, metode wawancara dan observasi. Metode analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) dengan proses perhitungan yang dibantu program aplikasi software SMart PLS (Solimun, 2010)

---

Ketersediaan

20180635

TES 352.66 HEA p 2017 k.1

Fadel Muhammad Resource Center (Ilmu Sosial)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 352.66 HEA p 2017

Penerbit

Malang : Program Magister, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya., 2017

Deskripsi Fisik

xvii, 178 halaman . : Ilustrasi . ; 29 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

352.66

Tipe Isi

text

Tipe Media

unmediated

Tipe Pembawa

volume

Edisi

-

Subjek

TESIS
Job Satisfaction - Public Administration

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Okky Indra Heavyantono

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar