Texts

PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Area Malang)

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganilisis dan menjelaskan pengarh kompensasi, pengembangan karir terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini adalah penelitian explanatory research. Teknik sampling jenuh digunakan sebagai teknik sampel yang mana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel.

---

Ketersediaan

20170932

TES 352.67 OSE p 2016 k.1

Fadel Muhammad Resource Center (Ilmu Sosial)

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 352.67 OSE p 2016

Penerbit

Malang : Program Magister, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya., 2016

Deskripsi Fisik

xviii, 215 hlm . : Ilus. ; 29 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

352.67

Tipe Isi

text

Tipe Media

unmediated

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

TESIS
Job satisfaction
kinerja karyawan
kepuasan kerja
Kompensasi
Compensation
Employment
Employmee Performance
Career Development
Pengembangan Karir

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar