Texts

PENGARUH PERASAAN DISKRIMINASI, STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, KOMITMEN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENDATANG: Studi pada Perusahaan Industri Pengolah Produk Kelapa di Provinsi Sulawesi Utara

---

Pengaruh peningkatan perasaan diskriminasi, stress kerja dapat menurunkan motivasi kerja, komitmen kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB) atau perilaku sosial individu dalam organisasi sehingga berpengaruh terhadap menurunnya kinerja karyawan pendatang. Perlakuan diskriminasi muncul karena adanya pandangan dalam mengutamakan identitas sosial kelompokm masng-masing berdasarkan etnis dalam pengambilan ke[utusan pihak manajemen dan pemilik perusahaan tidak melakukan berdasarkan asas keadilan dan persamaan hak karyawan serta kurang memperhatikan kesejahteraan karyawan.

---

Ketersediaan

20162933	DIS 658.312 5 TAR p 2011 k.1	Fadel Muhammad Resource Center (Ilmu Terapan Teknologi)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing
20162934	DIS 658.312 5 TAR p 2011 k.2	Fadel Muhammad Resource Center (Ilmu Terapan Teknologi)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

DIS 658.312 5 TAR p 2011

Penerbit

Malang : FIA-UB., 2011

Deskripsi Fisik

xv, 422 hlm. : Ilus. ; 30 cm. +264-422

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.312 5

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

DISERTASI
kinerja karyawan
OCB
Motivasi kerja
Komitmen kerja
Stres Kerja
Perasaan Diskriminasi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar