Texts

MODEL TRUKTURAL PENGARUH KONFLIK PERAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP NIAT UNTUK KELUAR: Studi pada Tenaga Penjualan Motor Jepang di Malang Raya

---

Konflik peran yang dialami responden adalah rendah, kepuasan kerja dipersepsi cukup memuaskan, komitmen organisai dan niat untuk keluar cukup tinggi. selanjutnya analisis faktor konfirmatori mengungkapkan bahwa model-model untuk konflik peran dan kepuasan kerja sudah baik. sementara komitmen oragnisasi model persamaan struktural menunjukkan bahwa model di uji sudah baik.

---

Ketersediaan

20162914

DIS 658.314 5 SOE m 2005 k.1

Fadel Muhammad Resource Center (Ilmu Terapan dan Teknologi)

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

DIS 658.314 5 SOE m 2005

Penerbit

Malang : FIA-UB., 2005

Deskripsi Fisik

xii, 343 hlm. : ilus. ; 29,5 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

DIS 658.314 5 SOE m 2005

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

DISERTASI
Organizational Commitment
Job satisfaction
kepuasan kerja
Komitmen Organisasi
Konflik Peran
coflict role

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar