Image of Leadership : Dinamika Teori Pendekatan dan Isu Strategis Kepemimpinan di Sektor Publik

Texts

Leadership : Dinamika Teori Pendekatan dan Isu Strategis Kepemimpinan di Sektor Publik

Kurangnya proses regenerasi kepemimpinan nasional yang digarap secara serius sehingga dikhawathirkan masyarakat daoat menjadi korban pemimpin berikutnya yang mungkin kurang'mumpuni'. padahal pada hakikatnya ini menunjukkan kegagalan pemimpin yang berkuasa saat ini karena tidak mampu melakukan kaderisasi dengan baik. pemimpin cenderung berkutat pada urusan yang bersifat administratif dan prosedural, bukan hal yang lebih transformatif, sehingga banyak kalangan yang menilai bahwa proses reformasi yang didambakan selama ini setidaknya hanya jalan ditempat.

Ketersediaan
20171550352.3 ULU i 2012 k.1Fadel Muhammad Resource Center (Ilmu Sosial)Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
352.3 ULU l 2012
Penerbit
Malang : UB Press.,
Deskripsi Fisik
vii, 157 hlm. ;-; 23,5cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
978-602-203-223-6
Klasifikasi
352.3
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Leadership
Public Sector
Sektor Publik
Kepemimpinan
Strategi Kepemimpinan
leadership Strategy
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait
JudulEdisiBahasa
ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF LEADHERSHIP STYLE OF CHIEF EXECUTIVES TO ORGANIZATIONAL PERFORMANCE OF LOCAL ORGANIZATION IN THAILAND: A Case Study of Transformational, Transactional, and Laissez-Faire Styles of Leadership in Pattaya City, Laemchabang city Municipality, and Chonburi Provincial Organizationen
Pengaruh Servant Leadership Terhadap Motivasi, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, Keterlibatan Pekerjaan, Organizational Citizenship Behaviour, dan Kinerja Karyawan (Studi pada Unit Usaha Koperasi Berprestasi di Provinsi Jawa Timur)
Sound Leadership: Paradigma Baru Nuansa Kepemimpinan1st ed.id
Kepemimpinan Kepala Sekolahid
Kepemimpinan dalam Organisasi7id
Analysis of The Influence of Leadership Style of Chief Executives to Organizational Performance of Local Organization in Thailand (a Case Study of Transformational, Transactional, and Laissez - Faire Styles of Leadership in Pattaya City, Laemchabang City Municipality, and Chonburi Provincial Organization)en
Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar