Texts

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN PERILAKU INOVATIF KARYAWAN (Studi pada Karyawan Sentra Industri Kecil Sepatu di Mojokerto - Jawa Timur)

---

Berdasarkan latar belakang bahwa komitmen organisasi dan perilaku inovatif akan membantu industri kecil dalam mengahadapi perubahan lingkungan dan persaingan bisnis. Selain faktor eksternal, situasi internal organisasi yaitu karakteristik individu, budaya organisasi dan kepuasan kerja memiliki peran penting dalam mempengaruhi komitmen organisasi dan perilaku inovatif.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mnejelaskan bahwa: 1) Karakteristik individu mempengaruhi budaya organisasi dan kepuasan kerja. 2) Budaya organisasi mempengaruhi kepuasan kerja. 3)Karakteristik individu, budaya organisasi, dan kepuasan kerja mempengaruhi komitmen organisasi. 4) Karakteristik individu, budaya organisasi dan kepuasan kerja memperingati perilaku inovatif, dan 5) komitmen organisasi mempengaruhi perilaku inovatif.

---

Ketersediaan

201624413

DIS 352.66 IRI p 2006 k.1

Fadel Muhammad Resource Center (Ilmu Sosial)

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

DIS 352.66 IRI p 2006 k.1

Penerbit

Malang : FIA-UB., 2006

Deskripsi Fisik

xvii, 285 hlm.; 29,5 cm.

Bahasa

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

DIS 352.66

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Budaya Organisasi
Organizational culture
Organizational Commitment
kepuasan kerja
Komitmen Organisasi
Pengaruh Karakteristik Individu
Perilaku Inovatif Karyawan
Effect of Individual Characteristics
Innovtive Behavior

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar