Texts

PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI INTRINSIK MELALUI ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA: Studi pada Dosen tetap Universitas Swasta DKI Jakarta

---

Hasil Penelitian menemukan bahwa semua hipotesis hasilnya berpengaruh: 5 (lima) hipotesis berpengaruh signifikan dan 2 ( dua) hipotesis berpengaruh tidak signifikan. Hipotesis yang terbukti secara empiris adalah Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja dengan nila estimate 0,316 dan nilai critical ratio (cr) 0, Pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja dengan nilai 0,064 dan nilai critical ratio (cr) 0, .

---

Ketersediaan

20162440	DIS 352.39 ELM p 2014 k.1	Fadel Muhammad Resource Center (Ilmu Sosial)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing
20166304	DIS 352.39 ELM p 2014 k.2	Fadel Muhammad Resource Center (Ilmu Sosial)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

DIS 352.39 ELM p 2014

Penerbit

Malang : ., 2014

Deskripsi Fisik

xix, 386 hlm. : ILUS. ; 29 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

352.39

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Leadership
Kepemimpinan
Leadership behavior
DISERTASI
Motivation
Kinerja
Organization Climate
Engagement
Perilaku Kepemimpinan
IKlim Organisasi
Motivasi Intrinsik

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar